При выборе кадрового агентства заказчики обычно учитывают ряд критериев. Вот некоторые из них:
1) Опыт и репутация: Заказчики обращают внимание на опыт работы агентства и его репутацию на рынке. Они предпочитают агентства с длительным опытом и успешным трек-рекордом, которые демонстрируют надежность и профессионализм.
2) Специализация и отраслевая экспертиза: Заказчики предпочитают кадровые агентства, которые специализируются в их отрасли или имеют экспертизу в поиске конкретного типа персонала. Например, некоторые агентства специализируются на IT-персонале, другие - на медицинских специалистах. Работа с агентством, специализирующимся в нужной области, помогает заказчикам получить персонал с соответствующими навыками и знаниями.
3) Качество подбора и оценки кандидатов: Заказчики интересуются методами и процессами, которые использует кадровое агентство для подбора персонала. Они оценивают, насколько глубокий анализ кандидатов проводит агентство, какие оценочные инструменты используются, включая собеседования и проверку референций. Заказчики хотят быть уверены, что агентство предлагает высококвалифицированных и подходящих кандидатов.
4) Технологии подбора. Как и за счет чего обеспечивается эффективность подбора или администрирования персонала, например, чат-боты, авто-воронки поп ривлечениею кандидатов в телеграм, и так далее.
5) Срок подбора. Отсутствие специалиста в бизнесе -всегда поетря прибыли или операционной эффективности, поэтому закрывать нужно быстро. В среднем для массового персонала срок закрытия составляет 10 дней, а для менеджеров или инженеров -25 дней. Агентство должно наглядно показать, за счет чего будет обеспечен короткий срок подбора.
6) База кандидатов. Наличие постоянной базы специалистов и возможность оперативно сделать предложение о работе -существенное преимущество. Большинство агентств ведет и постоянно обновляет списки потенциальных кандидатов, их текущее место работы, уровоень мотивации и другие моменты.
7) Стоимость услуг: Цена является важным фактором при выборе кадрового агентства. Заказчики сравнивают стоимость услуг разных агентств и оценивают соотношение цены и качества. Они стремятся найти агентство, которое предлагает конкурентоспособные цены и в то же время обеспечивает высокий уровень услуг.
8) Географическая область покрытия: В зависимости от потребностей заказчика, географическая область, в которой работает кадровое агентство, может быть важным критерием выбора. Заказчики предпочитают агентства, которые имеют широкую сеть покрытия и могут предложить персонал из разных регионов или стран.
9) Рекомендации и отзывы: Заказчики обращают внимание на рекомендации и отзывы других клиентов, которые уже работали с агентством. Они ищут положительные отзывы и рекомендации, которые подтверждают надежность и качество работы агентства.